中山大学药学院计算化学/计算生物学 特聘研究员/副研究员/博士后招聘信息

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中山大学药学院计算化学/计算生物学
特聘研究员/副研究员/博士后招聘信息
   
招聘人：巫瑞波  副教授
中山大学“百人计划”引进人才(2011年)。广东省杰出青年基金(2016年)、广东省科技创新青年拔尖人才(2016年)和广州市珠江科技新星(2014年) 获得者。主持了国家自然科学基金面上项目和青年基金等6个项目。在JACS(3篇)和Angew Chem(1篇)等杂志以通讯及一作身份发表SCI论文26篇，论文平均影响因子5.6。
联系电话：020-39943074
组页网址：http://www.rcdd.org.cn/home/wu/index.html
电子邮箱：wurb3@mail.sysu.edu.cn

研究方向：
量子药物化学生物学(Quantum Medicinal Chemical Biology)。主要涉足三方面：
(1) 针对表观遗传中组蛋白修饰相关靶标，开展基于反应机制的选择性抑制剂设计。
(2) 萜类天然产物骨架多样性的理论探讨，以及量子化学计算辅助天然产物结构鉴定。
(3) 发展基于QM/MM多尺度模拟的药物设计新策略，开发打分函数和锌蛋白力场。

招聘需求及基本要求：
计算化学/计算生物学/化学信息学/生物信息学博士（应届或毕业3年内），具有较高编程能力或者熟悉大分子模拟的申请者优先。身心健康，具有钻研开拓精神、良好团队合作精神及协调能力。

博士后1名，选拔要求如下：
（1）至少有1篇IF>3的第一作者SCI论文
（2）不接受在职人员或年龄超过33周岁的申请人

专职科研特聘正/副研究员1名，选拔要求如下：
（1）年龄不超过33周岁
（2）要求至少有1篇第一作者IF>4的论文或者2篇一作且IF>3的SCI论文(特聘正研究员标准则参考学校及学院相关文件)。




相关待遇：
1.         博士后薪酬包括：
    （1）工资及其他福利待遇：77300元/年；由学校承担；
    （2）津贴：一等津贴：8万元/年，二等津贴：4万元/年，由学校承担；
    （3）导师课题组补贴（面谈。当前在站博士后1名，2000元/月补贴）
     津贴等级评定参照学校相关文件执行：世界大学综合排名前200位（以当年度英国《泰晤士报高等教育副刊》世界大学排行榜为标准）或世界大学专业排名前50位的博士毕业生，或者在相关专业领域已取得突出的学术成绩和科研成果的博士毕业身，在站第一年可申请学校一等津贴资助。其他计划内科研博士后均享受学校二等津贴资助。在站第二年，根据学校博士后中期考核结果调整津贴资助等级。博士后人员进站满1年须进行中期考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。对于校本部计划内科研博士后，中期考核结果为优秀的，其在站第二年获学校一等津贴资助；考核结果为合格的，其在站第二年获学校二等津贴资助。
   

2.         特聘研究员/副研究员薪酬包括：
(1)        特聘研究员：  >22万/年 （根据岗位分为3档)
(2)        特聘副研究员：>14万/年 （根据岗位分为3档)

3.        备注：博士后的中期考核标准及奖励机制参考学校相关文件执行，另外，博后享受中山大学编制和相关福利，例如享受公寓和子女读书问题。专职科研人员的三年聘期考核标准参照学校相关文件，由导师与应聘者共同商定，成果突出者，课题组将参考博士后待遇会有额外绩效奖励。优秀的专职科研系列人员，聘期内或聘期结束前，可以应聘学校副教授及以上岗位。研究项目未完成需要继续的，可考虑后续的聘期。

4.        其它未尽事宜面议。